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课时统计
年份/版本 | 科目 | 课时数 | 时长 |
---|---|---|---|
版本1
| 基础知识 | 33 | 17 |
二级专业能力 | 30 | 13 | |
三级专业能力 | 29 | 18 | |
四级专业能力 | 27 | 11 |
报考条件
1、初级(具备以下条件之一者)
(一)年满18周岁,在本职业连续见习工作1年及以上。
(二)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书。
2、中级(具备以下条件之一者)
(一)年满20周岁,在本职业连续见习工作2年及以上。
(二)取得本职业初级证书后,连续从事本职业工作2年以上。
(三)经本职业中级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书。
3、高级(具备以下条件之一者)
(一)年满22周岁,在本职业连续见习工作3年及以上。
(二)取得本职业中级证书后,连续从事本职业工作2年以上。
(三)经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
相关专业指:劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。
工作内容
(1)劳动标准实施管理;
(2)管理劳动合同;
(3)参与集体协商与集体合同管理;
(4)进行劳动规章制度建设;
(5)开展劳资沟通和民主管理;
(6)协调处理员工申诉和劳动争议。
劳动关系协调员考试一般都在每年的5月和11月的第三周或者第四周周末,每年考试两个月前省会发布统一鉴定通知,或者在每年三月初发布该年统一鉴定通知。劳动关系协调员考试分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分以上为合格。
考试题型
劳动关系协调员考试分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分以上为合格。
- 四级理论知识科目题型为单选题和判断题,总题量100道,纸笔作答;
- 三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题,总题量90道,纸笔作答;
- 二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题,总题量48道,纸笔作答;
- 所有级别专业能力科目题型均为案例分析题,总题量6道,纸笔作答;
- 二级综合评审科目采用“业绩评审”形式,理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审。